Medarbetarundersökningar (NMI)
Pratelskys konsulter har all erfarenhet och kompetens som behövs för att ge dig och alla andra i din organisation bästa tänkbara återkoppling på er egen situation. Medarbetarundersökningar är ett utmärkt sätt att låta varje individ komma till tals, samtidigt som resultatet går att förmedla på ett begripligt sätt till både ledare och anställda. Vårt huvudinstrument för ändamålet är enkäter av olika slag, men även djupintervjuer genomförs vid behov. På Pratelsky fäster vi mycket stor vikt vid att våra medarbetarundersökningar ska passa den organisation som de ska användas för. Från oss får du aldrig en standardmall, även om vi naturligtvis alltid stämmer av våra undersökningar mot best practice.
Förkortningen NMI står för Nöjd medarbetarindex, och har idag några år på nacken. Idag vet vi att kunskap om den generella nöjdhetsnivån i ett företag är långt ifrån det enda vi bör intressera oss för om vi verkligen vill åstadkomma förbättringar. Utifrån ett antal områden, t ex psykisk och fysisk arbetsmiljö, samarbetsklimat, kundorientering, motivation etc, bestämmer vi tillsammans vad som är relevant att undersöka i din organisation.
Medarbetardialog i flera riktningar
Ledarskap är komplicerat och bygger på relationer i flera riktningar. Till skillnad från andra undersökningsföretag mäter vi därför inte bara vad medarbetare tycker om sina ledare, utan även vice versa. Vi har genom åren förstått att vad chefer och ledare anser om sin personal, oftast säger väldigt mycket om dem själva och deras inställning till ledarskap. Utöver denna vinkling mäter vi även den horisontell relation mellan olika medarbetare och olika avdelningar inom organisationen. Även detta är en stark indikator som hjälper oss att identifiera kulturella och strukturella problem, men som missas av många. Kontakta oss, så förklarar vi gärna mer om vilken typ av feedback du och dina medarbetare kan ge till varandra.