Ledarskap
En chef har ansvar för mycket. Viktigast av allt är kanske ansvaret för att leda och motivera andra människor. Ämnet är enormt, men på denna sida kan du läsa om några aspekter av ledarskap som vi tycker är extra intressanta.
Kommunikation och påverkan
Genom ditt sätt att kommunicera kan du påverka andra. Det är inte bara innehållet som avgör, utan även hur, när och till vem. Genom att sköta en av dina viktigaste sysslor, kommunikation, på ett bra sätt kan du ta kontrollen över en mängd saker hos dina medarbetare – psykisk arbetsmiljö, kultur, motivation, effektivitet etc. Vi du ha en rivstart inom detta ämne, kan vi varmt rekommendera utbildningen Ledarskap, Medarbetarskap och Kommunikation.
Kommunikation och samarbete
En annan viktig aspekt av kommunikation handlar om informationsutbyte. I medarbetarundersökningar och liknande brukar frågor om information alltid hamna i botten, trots att nästan alla kämpar hårt för att förbättra det. Lösningen bygger på en enkel idé, att låta kvalitet gå före kvantitet. Lösningen är inte mer kommunikation och information, utan bättre. Smartare. Vi utgår ifrån idén om att kommunikation är ett samarbete, och hjälper våra kunder att definiera vilket ansvar var och en har, som avsändare och mottagare. Det räcker nämligen inte med bara det ena. Likaså måste kanaler finnas som tillåter effektivt utbyte i alla riktningar – uppifrån och ned, nerifrån och upp samt inte minst mellan parallella enheter i organisationen. Förutom att med en hel del vetenskaplig förankring visa vägen till ämnets kärna, kan Pratelskys konsulter också snabbt komma med konkreta råd och idéer som förbättrar kommunikationen inom din organisation.
Kris- och konflikthantering
Kriser och konflikter kan se oerhört olika ut, men kunskapen om hur man bemöter sina medmänniskor på bästa sätt i dessa situationer är ofta densamma. I en situation där man själv också påverkas på alla plan, blir det givetvis desto svårare att agera korrekt som ledare. Pratelskys konsulter har goda erfarenheter av att kunna hjälpa till just i sådana lägen, och det går inte att underskatta vilken effekt rätt insats kan ha på en organisation med slagsida. Ibland är vårt arbete väldigt lätt – det räcker nästan med att visa sig. Detsamma gäller dig som ledare. Andra gånger är processen betydligt mer smärtsam. Vi vet hur man vänder en grupp och får den med sig i de lägen som det betyder som mest, och vi hjälper dig gärna med just detta. Det betyder inte att vi kan göra jobbet åt dig, bara att vi kan ge dig de rätta verktygen. Se även vår utbildning Förändrings- och krisbeteende.